Petar Atanasov
Entwickler, Berater, Trainer, Coach, ap-Institut
... Wenn Führungskräfte Rücksicht auf Stimmungen und Inhalte nehmen möchten, die ihre Mitarbeiter vor ihnen verbergen, werde ich angerufen.
Meine Aufgabe ist es, Lösungen vorzuschlagen und diese Stimmungen und Inhalte so zu behandeln, dass die Verhältnisse für alle Beteiligten eine positive Entwicklung ansteuern.
Petar Atanasov,
Dipl. Kommunikationswirt / Dipl. Psychotherapeut, Dozent für Personalentwicklung und Führung, Urheber des ap-profiling-Systems, arbeitet seit 28 Jahren als Unternehmensberater für Organisations- und Kulturentwicklung.
Kernkompetenz:
- Konzeption von Management-Informationssystemen zur Messung und Bewertung der Wechselwirkungen zwischen Hard- und Softfacts
Beratungs- und Projektarbeit:
- Strategische Kulturausrichtung
- Optimierung der Performance von Arbeitsplätzen
- Mediation
- Eignungsdiagnostik
- Personalentwicklung
- Führungskräfte-Coaching und Supervision.
13 KontakteGeschäftsführung
- Grundlagenforschung und Entwicklung von IT-gestützte Diagnosesysteme
- Durchführung von ap-profiling-Zertifizierungsseminare,
- Weiterbildung von ap-Consultants
- Internationale Koordination der ap-Aktivitäten und Mitarbeiter
- Kundenbetreuung im Fragen der Performance-Management