Michael Schnirch
Manager / vente EMEA / www.avatureCRM.com
I am sales director with Avature, leading the European sales efforts.
Avature does offer a CRM System, built for recruiting. Web 2.0 + Recruiting = AvatureCRM.
Avature CRM is the only Web 2.0 CRM built for recruiting. Created by Dimitri Boylan, co-founder and former CEO of HotJobs.com, the system supports the recruiting efforts of over 28 Fortune 500 companies worldwide. Are your recruiters forced to assemble and organize their candidate prospecting information on a mixture of Excel and Outlook, or in a CRM system that wasn’t designed for recruiting? Avature CRM combines the most advanced sourcing tools ever available with powerful CRM functionality to ensure speed,
collaboration, and user adoption, while maintaining easy import/export with Excel and Outlook. And best of all, this cost effective solution seamlessly integrates into your Taleo ATS system.
Win the Talent War - To generate Talent on a global scale, you need to manage your sourcing operation like a disciplined sales organization manages prospecting and lead generation. Great sales organizations agree – lead generation is essential for the development of healthy pipelines. Good candidates,like good leads, improve outcomes significantly. To compete in today’s
recruiting market, you need to do more than hire the professionals that can sell your company’s jobs to the right people, you need to provide them with software that fits their needs and boosts their productivity.
Get traction on hard to fill jobs that have strategic value for your company. Introduce a campaign superstructure that frees you from your job-centric system of record and lets your sourcing specialists’ feed pipelines based on talent profiles.
Develop interactive marketing and E-mail campaigns, mine the Internet and Job Board’s with ease, and construct and execute targeted passive candidate campaigns that build Talent Pools to support your strategic needs.
Empower your users to reach into professional networks, expert forums, and blogs to develop high-value relationships that your competitors would die for.
And manage, measure, and reward the behavior that delivers.
291 contacts2009 - 2010Meine Aufgaben liegen im Bereich des Vertriebes. Unser Kernprodukt ist das AvatureCRM, das einzige Web 2.0 CRM System, welches zum Rekrutieren geschaffen wurde.
Müssen Ihre Recruiter die Daten ihrer Kandidaten mithilfe von Excel und Outlook oder in einem für das Recruiting unzureichenden CRM-System zusammenstellen und organisieren? Avature CRM kombiniert die fortschrittlichsten Beschaffungs-werkzeuge mit leistungsstarken CRM-Funktionen und sichert damit Geschwindigkeit, Zusammenarbeit und Benutzerakzeptanz, unter Beibehaltung von einfachen Import- und Exportfunktionen mit Excel und Outlook. Und das Beste dabei ist, dass sich diese kosteneffektive Lösung nahtlos in Ihr Taleo ATS-System integrieren lässt.
Um auf weltweiter Ebene erfolgreich Nachwuchs entwickeln zu können, müssen Sie bei der Kandidatensuche und der Generierung von Kontakten ähnlich wie eine eingespielte Verkaufsorganisation vorgehen. Erfolgreiche Verkaufsorganisationen sind sich einig – der Aufbau von Kontakten ist für die Entwicklung von qualitativ hochwertigen Kandidaten Pipelines ausschlaggebend. Gute Kandidaten, sowie gute Kontakte, verbessern die Ergebnisse wesentlich. Um sich heute im
Personalberatermarkt durchsetzen zu können, braucht es mehr als bloß die Fachleute anzustellen, die die Stellen Ihres Unternehmens den richtigen Leuten anpreisen; Sie müssen die Fachkräfte mit zweckmäßiger Software ausrüsten, die ihre Produktivität steigert.
Verleihen Sie den schwer zu besetzenden Positionen mit strategischem Wert für Ihr Unternehmen mehr Zugkraft. Befreien Sie sich mit einer übergreifenden Kampagne von Ihrem stellenzentrierten Erfassungssystem, damit Ihre Mitarbeiter die Pipelines basierend auf Kandidatenprofilen füllen können.
Entwickeln Sie interaktive Marketing- und E-Mail-Kampagnen. Nutzen Sie das Internet und Jobbörsen auf einfache Weise und erstellen und führen Sie gezielte, passive Rekrutierungskampagnen durch, um Talent Pools aufzubauen, die Ihre strategischen Anforderungen erfüllen.
Ermächtigen Sie Ihre Anwender dazu, über professionelle Netzwerke, Expertenforen und Blogs wertvolle Beziehungsnetze zu knüpfen, die Ihre Konkurrenz in den Schatten stellt.
Und unterstützen, messen und belohnen Sie ergebnisorientiertes Verhalten.
2006 - 2009I am looking for Engineers, HR Specialists, Recruiters, Sales (Inside/External), Contacts, etc.
I am offering interesting jobs in international companies, National and International Contacts, Knowledge of different countries and cultures, excellent language skills in German, English, French and especially in Spanish. Translations Spanish - German, German - Spanish