Sophie NAPPI

Formation et développement:
- Elaboration, organisation et mise en place de formations (conception, appels d´offres, choix des formateurs, choix de la solution pédagogique, organisation, feedback…)
- Entretiens de développement, plan de développement, plan de formation
- Gestion du budget de deux programmes de développement

Recrutement :
- Organisation et mise en place du recrutement pour ces programmes : design et validation du processus de recrutement et du contenu des journées de Sélection
- Interface avec notre Recruitment Center, validation de chaque étape du recrutement
- Validation des candidatures internes et externes

Gestion de la mobilité:
- Gestion des participants en mobilité, détachés (interlocuteur privilégié)
- Garante de l’application de la politique de mobilité du groupe pour ces programmes, en assurant un arbitrage
- Préparation des départs en détachement (administratif, mobility package, organisationnel, relocation, protection sociale, fiscalité… etc.)
- Gestion des intégrations et des détachements avec les entités d’accueil

Partenariat Business :
- Partenariat stratégique avec la Communauté Financière et la Communauté Sales du groupe EADS quant au management des talents

Recrutement :
- Sourcing / Publication d’annonces
- Gestion et suivi des candidatures/ Pre-Screening
- Entretiens téléphoniques et entretiens
- Rédaction des contrats de travail/ Rédaction des avenants aux contrats de travail

Partenariat Business :
- Gestion des besoins en recrutement/ Interface avec les opérationnels

Salons et relations écoles :
- Organisation et participation à des Forums de recrutement