Henkel

Produits de consommation | 6 433 Abonnenten

137 avis

3.7/5

Dernier avis le 11/06/2019
Aufteilung der Gesamtbewertung
28%
42%
17%
8%
5%

Ergebnisse nach Kategorie

Arbeitsbedingungen

Bewertung des Unternehmens
3.4/5
Bewertung der Branche Branche: Konsumgüter
3.2/5
Rangliste nach Branche Branche: Konsumgüter
Top 200
Gehälter 3.4/5
Betriebliche Sozialleistungen 3.6/5
Stress/Druck 2.7/5
Arbeitsbereich und Einrichtungen 3.2/5
Erreichbarkeit 3.6/5
Bewertung des Unternehmens
Bewertung der Branche

Karriere

Bewertung des Unternehmens
3.3/5
Bewertung der Branche Branche: Konsumgüter
3.1/5
Rangliste nach Branche Branche: Konsumgüter
Top 200
Relevanz von Projekten/Missionen 3.6/5
Verantwortlichkeit/Eigenverantwortung 3.5/5
Anerkennung für gute Arbeit 3.1/5
Fortbildung und Kompetenzentwicklung 3.1/5
Interne Mobilität/Karrierewachstum 3.1/5
Bewertung des Unternehmens
Bewertung der Branche

Management

Bewertung des Unternehmens
3.3/5
Bewertung der Branche Branche: Konsumgüter
3/5
Rangliste nach Branche Branche: Konsumgüter
Top 200
Managementpolitik 3.1/5
Vision/Strategie 3.5/5
Transparenz 3/5
Betriebsklima 3.3/5
Erreichen der Unternehmensziele 3.6/5
Bewertung des Unternehmens
Bewertung der Branche

Unternehmenskultur

Bewertung des Unternehmens
3.4/5
Bewertung der Branche Branche: Konsumgüter
3.2/5
Rangliste nach Branche Branche: Konsumgüter
Top 200
Arbeitnehmerbeteiligung 3.6/5
Teamgeist 3.6/5
Unternehmenskultur 3.4/5
Kreativität/Innovation 3.5/5
Interne Kommunikation 3.2/5
Bewertung des Unternehmens
Bewertung der Branche

Mitarbeiterrezensionen

21 Rezensionen

Stress sur des contraintes internes.

2
- Vertrauliche Rezensionen - Aktueller Mitarbeiter
Niveau de salaire. Implication des cadres intermédiaires. Force du groupe.
Les cadres supérieurs n’ont pas les moyens d’agir (gestion de leurs organisations, embauche, développement de projets). Pas de prises de risques. Centralisation excessive des décisions et guidlines rigides sur des détails. Très faible autonomie des équipes, quelque soit le niveau.
Vertrauen in das Management: nein Unternehmen empfehlen: nein
Hilfreich? oui (0) non (0)

De beaux potentiels à remotiver.

4
- Vertrauliche Rezensionen - Aktueller Mitarbeiter
Le professionnalisme et l'engagement des équipes à progresser ensemble pour un même objectif. Les salariés sont écoutés par leurs responsables.
Le manque parfois de dynamisme et de mise en avant des solutions plus personnelles. C'est une lourde machine de guerre qui peine parfois à se renouveler et l'avance sur nos concurrents se trouve souvent freinée par la lourdeur des process.
Empfehlung für das Management: Oser prendre plus de risques et se tromper peut être. Faire preuve de plus d'audace en faisant bouger les lignes, en prenant plus rapidement de vraies décisions en simplifiant les choses et ne pas oublier d'écouter ceux qui nous animent : les consommateurs.
Vertrauen in das Management: ja Unternehmen empfehlen: ja
Hilfreich? oui (0) non (0)

Manager des équipes.

3
- Vertrauliche Rezensionen - Ehemaliger Mitarbeiter
C'est une école d'apprentissage de haut niveau.
Manque de support, transparence et retard dans la décision.
Empfehlung für das Management: Soyez plus proche de vos managers.
Vertrauen in das Management: nein Unternehmen empfehlen: ja
Hilfreich? oui (0) non (0)

Un manque de reconnaissance sur les efforts fournis, management déplorable.

2
- Vertrauliche Rezensionen - Aktueller Mitarbeiter
Un grand groupe international avec beaucoup de possibilités.
Le management en France est vraiment déplorable et c'est plus souvent le bâton que la carotte qui est de mise.
Vertrauen in das Management: nein Unternehmen empfehlen: nein
Hilfreich? oui (0) non (0)

Stage.

4
- Vertrauliche Rezensionen - Ehemaliger Mitarbeiter
Mission à responsabilité, prise en compte par le management. Bonne ambiance en règle générale, avantages tops.
RAS en tant que stagiaire
Vertrauen in das Management: ja Unternehmen empfehlen: ja
Hilfreich? oui (0) non (0)

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